1. Работникам предоставлены права, гарантии и компенсации в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.

2. На предприятии создана система поощрения работников:
- за оказание услуг населению выплачивается дополнительное вознаграждение;
- выплачивается премиальное вознаграждение как по итогам работы за месяц, квартал и год;
- работники ежегодно награждаются корпоративными и ведомственными наградами.

3. Работникам предприятия предоставляются дополнительные социальные льготы и гарантии:
- частичная оплата из средств предприятия путёвок в санатории и детские оздоровительные лагеря;
- корпоративные новогодние подарки для детей работников;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- финансовая помощь в некоторых трудных жизненных ситуациях;
- материальная помощь малообеспеченным семьям, имеющим одного кормильца.

4. Созданы условия и предоставлены возможности для повышения квалификации и обучения работников:
- для поступивших в образовательные учреждения предоставляются дополнительные учебные отпуска;
- производится оплата проезда к месту нахождения учебного заведения;
- на условиях двухстороннего договора есть возможность получить среднее – специальное и высшее профессиональное образование с частичной оплатой за счёт средств предприятия.

5. На предприятии сформирована система работы с перспективными работниками (сформирован кадровый резерв):
- для работников, зачисленных в кадровый резерв, появляются дополнительные возможности повышения квалификации и профессиональной компетентности и карьерного роста.

Добро пожаловать на одно из крупнейших предприятий страны - Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России»!